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2024年前後事業單位的退休人員待遇上有什麼不同
對於機關事業單位幹部職工來說，2014年10月是一箇非常關鍵的時間節點，因爲機關事業單位老人、中人和新人都是以這個時間節點進行區分的。
2014年10月，機關事業單位與企業養老保險實現並軌，從這個時間開始，機關事業單位工作人員就跟企業一樣開始自行繳納養老保險了。
在這個時間節點以前參加工作，以後退休的人員我們稱之爲機關事業單位中人。爲了保證中人待遇穩定，因此給中人設置了10年過渡期，目的就是限高提低，就是不讓過渡期中人退休待遇過分高於老人，也不能讓他們退休待遇低於老人，設定了一箇合理的增長比例。過渡期結束後，將完全跟企業一樣實現統一的養老金計算方法。
到了2024年10月，中人10年的過度期將結束，那麼養老金的待遇會出現什麼變化呢？
我覺得2024年10月以後退休的人員到手的養老金會逐漸增多，因爲社會平均工資總體是上漲的。
機關事業單位中人和新人退休後，退休工資由兩部分組成，一箇是月養老金，另一箇就是職業年金。
月養老金
過渡期以後，中人的退休金算法跟企業職工算法完全一致，只是還有一箇視同繳費繳費係數的情況。
這個視同繳費意思就是他2014年10月以前參加工作的工齡，再結合他退休後的級別確定一箇係數，然後通過這個係數計算出他2014年10月以前的個人繳費情況，然後再帶入養老金計算公式，最終計算出他的月養老金。
月養老金最關鍵的組成就是各地社會平均工資，我們簡稱社平工資。正常情況下，社平工資都是會逐年上漲的，因此，2024年以後的退休人員退休金待遇總體會上漲。
職業年金
機關事業單位普遍有職業年金作爲養老補充，隨着退休時間的推移，這部分錢會越來越多，而且職業年金的保值增值效益明顯，年化在7%左右。職業年金跟公積金類似，個人負擔4%,單位負擔8%，最終進入職業年金個人賬戶，就是說屬於自己的錢。等到你退休後，職業年金賬戶總額（個人+單位繳費總和）除以139就是你每月領取的職業年金這筆錢。
上面通過公式計算出來的月養老金加上每月領取的職業年金就是你退休後每月領的退休金。這個算下來總體上要比2024年10月以前的要多些。
但是我們不能忽略一箇因素，那就是通貨膨脹和貨幣貶值的問題，可能你後面拿到手的錢會越來越多，但是很有可能那時候的10000元也就相當於現在的5000元，所以到手的錢多，不一定它的價值就高，這點我們要清楚。
總結一下
如果說2024年10月以後退休金比過渡期中人退休金高，這個也不見得，我估計2024-2034這10年可能比較好些，再往後就說不清楚了。體制內政策往往也會結合社會發展情況進行調適，到時候經濟發展速度如果不能滿足日益提升的養老需求，可能也會一定程度上抑制養老金的上漲。
這一段時間火熱的話題就是延遲退休，這個就是結合國情做出的政策調適，所以到80、90後退休的時候，具體是什麼情況，確實很難預料。
目前機關事業單位養老保險跟企業只是名義上的並軌，就是說大致用的是一箇計算方法，但是資金來源還不一致。機關事業單位個人和單位繳費基本都是記賬形式，並沒有建立真正的資金池。但是企業有完全獨立的養老金資金池，如此造成的後果就是，機關事業單位養老還是依靠財政情況，但是企業職工就是依靠職工繳納的社保資金池。
目前這種情況對機關事業單位養老還是存在一定風險，一旦到了退休時，財政情況不好，可能退休金就會出現很大問題。相信，隨着社保完全並軌，以後會有統一的一箇資金池，到時候就實現了機關事業單位和企業職工養老的完全並軌，也就實現了真正意義上的公平公正。
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2023年事業單位退休金調整方案
2023年事業單位的退休金調整方案如下
養老金的補發比例爲90%，不過補發金額一般達不到4000元，大多數人也就是補發一兩千塊錢以內。當然，如果屬於退休比較早的中人，補發時間比較長的，那麼補發的金額就會比較多，有的可以達到幾萬元。
關於本次2023年養老金計發基數公佈和2023年事業單位退休金調整方案的問題分享到這裏就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
