[美元对离岸人民币]16号离职社保怎么算

1.離職前社保的結算

在離職前，社保費用是由公司來替員工支付的，一般不需要員工參與到其中。但如果員工有享受過相關的報銷或者待遇，那麼在離職前需要進行結算，來確認員工的個人應繳納的金額。

1.1社保費用的繳納比例

目前我國的社會保險分爲五險一金，即養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金。其中，繳納比例均有所不同，在計算離職前需要結算的總金額時，應該先明確各項保險的繳費比例。

以養老保險爲例，目前的養老保險繳納比例是由個人和公司各按8%繳納，總共爲16%。需要注意的是，在不同地區或者行業，繳費比例也會有所不同。

1.2社保費用的結算方式

在離職前，員工的社保費用應該在最後一箇工作日結算完畢。對於已經繳納的社保費用，公司需要出具社保繳納憑證，員工應該留存相關的證明文件，以備後續發生糾紛時使用。

1.3員工個人應繳納的金額

在離職前，員工應該先與公司協商清楚自己需要繳納的個人社保費用，以便在最後一箇工作日進行結算。在結算時，應該明確各項保險的繳費基數以及繳費比例，同時計算出需要繳納的個人金額。

2.離職後社保的結算

在離職後，員工需要對社保進行結算，以確定自己能夠獲得的社保待遇。在離職後的社保結算中，需要注意以下幾點：

2.1社保待遇的計算方式

在離職後，員工能夠獲得的社保待遇是與已繳納的社保費用有關的。每項社保待遇的計算方式也有所不同。例如，對於養老保險來說，每個月的養老金=個人賬戶存儲的養老保險金*當月的養老保險繳費比例。因此，要想獲得較高的社保待遇，就需要在工作期間儘可能多地繳納社保費用。

2.2社保待遇的領取時間

在離職後，員工可以向社保協管部門提出領取社保待遇的申請。但不同社保待遇的領取時間也有所不同。例如，對於養老保險來說，男性退休年齡爲60週歲，女性退休年齡爲50週歲，在領取養老金前需要等到退休年齡到達。

2.3社保待遇的溢繳與退還

在離職後，員工的社保個人賬戶中可能存在溢繳的情況，或者是尚未到領取待遇的時間。這時，員工可以選擇將社保個人賬戶中的金額退還或者是轉移至下一地區或者是繳納下一工作單位社保費用使用。

3.總結歸納

離職時社保的結算是每個員工都需要瞭解的問題。在離職前需要注意的是，要與公司協商好個人應繳納的社保費用，並且收集好相關的社保繳納證明。在離職後需要注意的是，要根據已繳納的社保費用計算得出自己能夠獲得的社保待遇，並且提前瞭解好各項社保待遇的領取時間。最後，在離職時員工的社保個人賬戶中可能存在溢繳情況或者是尚未領取待遇的社保費用，應該根據自己的需要進行相應的處理方式。