老鄉雞作爲一款非常有名的快餐店,近日被爆出不給員工交社保。那麼老鄉雞不願交社保?將員工轉勞務派遣?究竟是怎麼了?但是有一說一,老鄉雞的味道還是非常不錯的,尤其是它家的老母雞湯,簡直讓人流連忘返。
最近一段時間可以說是中國餐飲業很受歡迎的炸雞。關於老鄉雞影響中國快餐第一股的消息有很多報道。然而,在一系列有利的報道中,突然出現了一箇壞消息。老鄉雞被曝不願意爲員工繳納社保,並將員工轉爲勞務派遣,很多人都在問,這隻上市的老鄉雞怎麼了?
一、臨近上市的老鄉雞面臨的危機
據《南方都市報》報道,最近,中國連鎖快餐品牌的老鄉雞被曝光,該公司沒有爲所有員工支付社會保障和公積金,允許978名正式員工離開,繼續以勞務派遣的形式在當地雞工作。
南都灣金融協會記者獲悉,截至2024年底,村民雞共有約1.58萬名員工,其中勞務派遣人員1350人,公司前員工978人。
在招股說明書中,村民雞解釋說,在公司社會保障和公積金合規的過程中,由於員工年齡大、流動性大、個人繳納社會保障和公積金的意願較低。經過充分協商,該員工離開公司;考慮到公司的就業需求和員工願意繼續爲公司服務,該員工進入勞務派遣公司,作爲臨時、輔助或替代工作派遣人員到公司的直接商店。
這些勞務外包主要包括分揀、物流叉車、生產經營、小時工等生產工藝和崗位。雞外包涉及安徽、浙江寧波、湖北、上海、江西萍鄉六家公司;雞說,公司與六家公司沒有關係。
2003年在安徽合肥創立的老鄉雞,以中式快餐爲主。5月19日,老鄉雞提交a股上市申請,計劃衝刺中式連鎖快餐第一股。
二、臨門一腳的老鄉雞怎麼了?
老雞一直是市場上的好老闆。然而,沒有人認爲老雞在即將上市時會突然出現這種內部就業問題。那麼我們應該如何看待它呢?
首先,讓我們看看當地雞自己的解釋。根據當地雞招股說明書中的解釋,當地雞主要是由於員工年齡大、流動性高等原因,將部分員工轉爲勞務派遣員工,導致個人社保繳費意願低下。這個說法合理嗎?客觀地說,這種做法有其合理性。事實上,對於收入相對較低的人來說,是否支付社會保障是許多人猶豫不決的事情。這是因爲對於許多收入水平相對較低的人來說,如果他們支付了大量的工資和社會保障,這將不可避免地導致他們的可支配收入水平下降。因此,對於一些工人來說,社會保障是一件複雜的事情,因此我們不排除一些員工會認爲支付太多的社會保障會影響他們目前的收入,因此有一些避免的做法,這可能是有可能的。
第二,對於目前的鄉村雞來說,這種現象也是可能的。這是因爲在鄉村雞之前,他處於一種不上市的狀態。作爲一家不上市的公司,只要他的員工不去勞動執法部門起訴這件事,事實上,在日常就業過程中,鄉村雞的影響相對較小。然而,一旦村民雞上市,村民雞就會有一傢俬人公司,成爲一家公共公司。在這樣的發展過程中,村民雞可能不再適應市場的需要。畢竟,如果一家公司想要上市,每個人都需要仔細檢查其財務報表及其管理狀況,這實際上對一家公司來說壓力很大。
第三,對於目前的老雞來說,現在是上市的關鍵時期。如果這件事影響了他們的上市過程,那無疑是一件得不償失的事情。畢竟對於當前的整個市場環境來說,只要老鄉雞上市,它就會被大家放在聚光燈之下,用顯微鏡來看待這對於一家公司而言是必須要小心的。我希望村民們能儘快解決這個問題,並儘快將這些員工納入他們正常的就業系統。只有這樣,我們才能避免在隨後的上市過程中受到影響。
以上就是老鄉雞不願交社保,將員工轉勞務派遣的相關內容了,希望可以對在這方面感興趣的大家有所幫助。
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