[600832]200名基金经理离职创历史纪录

瘋狂的不止是股市，還有基金經理。據同花順統計，截至昨日，今年已有200名基金經理離職，突破歷史新高。而基金經理離職也使得“一管多”情況井噴，八成基金公司出現此情況。爲了避免人才繼續流失，基金公司也是各出奇招。

離職人數創新高

12月19日，交銀施羅德旗下定期支付雙息平衡混合基金解聘基金經理項延鋒，上投摩根旗下有4只基金髮生基金經理變更，國海富蘭克林彈性市值股票基金也解聘基金經理張曉東。同一天，有6名基金經理告別了自己曾經奮鬥過的舞臺。

由於股市造好，今年離職的基金經理格外多。據同花順統計，今年以來截至本週二，共有200名基金經理離職，這一數據遠遠高於2012年(111人)和2013年(138人)的離職人數，平均每月將近有17名基金經理離職。其中，任職5年以上的基金經理共有35位離職，其中大部分已處在投資總監或研究總監之職。

基金經理離職造成了“一管多”的情況出現井噴。據統計，目前基金經理人均管理1.81只基金，71家佔比八成的基金公司受此困擾。從概率上來講，“一管多”的業績多數不佳。

好買基金首席分析師曾令華對信息時報記者表示，基金經理的離職原因一般來說不外乎三個：業績、平臺和投資理念。從離職的走向來看，私募是首選。

曾令華指出，之所以80%的基金經理離職後會選擇私募，一方面是因爲公募行業會存在各種各樣的排名，選擇做私募更多覺得發展空間更廣闊；另一方面，在私募行業內能夠充分發揮基金經理的個性化投資，產品可以引入多種機制。

各出奇招留人才

爲了防止人才流失，以及培育新的人才，公募基金也是絞盡腦汁。近日，上投摩根基金副總經理侯明甫在接受信息時報記者採訪時表示，上投摩根將拿出逾億元自有資金，推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。

所謂“種子基金”計劃，主旨是作爲公司內部的人才孵化機制和新業務培育機制。具體實施流程是，有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行種子基金模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，設立種子基金產品，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉爲公募基金產品。這其實是公司內部的一箇人才孵化機制，可以讓研究員更快地變爲基金經理。

此外，基金公司也建立了長期有效的股權激勵約束機制。如中歐、天弘、前海開源等一批基金公司在業內率先實施了股權激勵，目前看這些措施確實減少了基金經理的流動性。據瞭解，採取股權激勵及基金經理績效激勵的前海開源，已將多名從其他基金公司跳槽的基金經理收入門下，目前公司投研團隊人數已達30人，其中基金經理人數近20人。