[股权激励计划]养老保险个人交多少单位交多少比例

個人交多少單位交多少比例是一樣的，不同的是養老保險的繳費基數不同，所以個人賬戶餘額也不同。如果是靈活就業人員，那麼繳費基數可以根據自己的工資水平來，一般來說，每月的繳費基數不能低於當地上年度職工月平均工資的60%，這樣才能保證退休後領取的養老金待遇更高。

社保繳納個人與單位承擔多大比例基數是一箇重要的問題，涉及到個人權益和單位經濟負擔的平衡。一般來說，社保繳納的比例基數是根據當地的經濟發展水平、行業特點以及 *** 政策等因素來確定的。

按照現行政策，社保繳納的基數通常是根據員工上一年的月平均工資來確定的，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中，個人需要承擔一定比例的費用，而單位則需要承擔另外的比例。一般來說，個人承擔的比例基數相對較小，而單位承擔的比例基數則相對較大。這是因爲單位需要爲員工繳納社保，承擔更多的經濟責任。

具體來說，個人和單位需要承擔的社保比例基數如下：

1. 個人需要承擔以下社保項目：養老保險、失業保險。其中，養老保險的繳費比例通常在8%到12%之間，具體比例根據個人工資和當地政策而定。失業保險的繳費比例一般在0.3%到1%之間。

2. 單位需要承擔以下社保項目：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中，單位需要承擔的比例基數較大，特別是養老保險和醫療保險。具體比例也因地區和行業而異，通常在15%到30%之間。此外，單位還需要承擔一定的社保費率，如失業保險和工傷保險的費率一般在1%到2%之間。

除了以上規定比例基數，有些地方還可能根據 *** 政策或經濟變化調整社保繳納比例基數。因此，個人和單位在繳納社保時應該關注當地政策，瞭解最新規定，以便合理分配社保費用。同時，個人也需要瞭解自己的社保權益，以便在需要時能夠得到相應的保障。

綜上所述，個人和單位在社保繳納中承擔的比例基數因地區、行業和政策等因素而異，應結合具體情況來權衡各自的權益和負擔。在確定社保費用時，雙方應保持溝通與理解，尋求平衡方案以實現雙贏。??